Full lønn, flat bonus og bleieskift
Full lønn, flat bonus og null bekymringer – slik legger Minus 1 til rette for foreldre i permisjon.
I Minus 1 mener vi at balanse ikke er noe man oppnår én gang for alle – det er noe man stadig må justere. Det gjelder i arbeidshverdagen, og kanskje aller mest når man får barn.
Vi har allerede fått hilse på lille Oliver, som til nå er den yngste i Minus 1-familien. I januar får vi hilse på enda et nytt tilskudd – og flere skal det helt sikkert bli. Derfor ønsker vi å legge best mulig til rette for dem som skal ut i foreldrepermisjon, både økonomisk og mentalt.
– Tilfeldighetene ville at jeg ble den første i Minus 1 som gikk ut i permisjon, og da fikk jeg jo virkelig testet om ordningene våre fungerer i praksis, sier Max, medgründer i Minus 1.
– Jeg hadde noen bekymringer for om jeg kom til å klare å koble helt av, men det har gått akkurat som det skal. Nå er det fullt fokus på tid med Oliver – helst utendørs, om han får bestemme!
Lønn, bonus og forutsigbarhet
Hos oss forskutteres lønn under hele foreldrepermisjonen, uansett om man velger 80 % eller 100 % dekningsgrad. Vi dekker lønn opp til 9 G, som i praksis betyr over 1,1 million kroner.
– Det er viktig for oss at medarbeiderne ikke skal kjenne på økonomisk stress. Foreldrepermisjon handler ikke om Excel-ark og lønnsslipper – det handler om å være til stede i den nye tilværelsen, sier Max.
I tillegg har vi en flat bonusordning, der 40,5 % av overskuddet fordeles likt på alle medarbeidere. Månedene i permisjon teller like mye som alle andre – du får altså full bonus, selv om du er hjemme.
En annen gode er gavekortet på 10 000 kroner, som alle medarbeidere får ved fødsel. Dette skal gå til å dekke utstyr og praktiske ting i den nye hverdagen – som for eksempel deler av en barnevogn, slik Oliver fikk da han ble født.
Fleksibilitet og myke overganger
Permisjon handler også om frihet og fleksibilitet. Hos oss gjelder de samme rettighetene for mor og far, og vi legger til rette for løsninger som fungerer for hver enkelt familie.
– Vi planla egentlig å ta permisjonen 50/50, men endte opp med at mor tok litt mer. Det viktigste var at vi kunne tilpasse det underveis, forteller Max.
Når man kommer tilbake, skal det føles trygt og overkommelig å starte igjen. Her hjelper Minus 1-dagen – den faste dagen i uken som alle ansatte kan bruke på det de vil, og som naturlig kan brukes til å lande litt før eller etter permisjon.
Det er også viktig å påpeke at man, selv om man er ute i permisjon, alltid er en del av gjengen. Man blir selvfølgelig invitert til alt av sosiale aktiviteter, og i år blir både partnere og babyer med på årets firmatur til Italia!
Frigjort tid til baby – og ikke minst, kaffe
Det å få barn betyr å se verden på nytt. Også gjennom et par ganske trøtte øyne. For Max førte permisjonen til både mindre søvn og en ny lidenskap.
– Jeg har fått helt dilla på kaffe. Alt fra bryggemetoder til bønner fra hele verden. Det startet kanskje som et overlevelsesinstinkt, men nå er det blitt en ekte interesse, sier han og ler.
Og kanskje er det nettopp det permisjon handler om: å få rom til å finne ny inspirasjon – midt mellom bleier og trøtte netter.
